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Chargé(e) de recrutement et Gestionnaire des ressources

Abidjan, Côte d'Ivoire
Ressources Humaines

Dans le cadre de son développement et de la croissance de son activité en régie, Box Africa recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et Gestionnaire des ressources expérimenté(e) et polyvalent(e), capable de prendre en charge l’ensemble du cycle de vie des talents : de l’identification du besoin jusqu’au suivi de carrière, en passant par la chasse, le recrutement et la gestion opérationnelle des ressources.

Le candidat idéal maîtrise à la fois les méthodes de sourcing avancé, la conduite d’entretiens structurés, la négociation commerciale et salariale, ainsi que la gestion contractuelle et le pilotage RH de ressources en régie.

 

Missions du Chargé(e) de recrutement et Gestionnaire des ressources


Vous aurez pour missions principales :

Recrutement et chasse de talents

  • Recueillir et formaliser les besoins en recrutement auprès des équipes internes et des clients externes.
  • Caractériser les profils recherchés en lien avec les métiers.
  • Rédiger les annonces et les publier sur les supports appropriés (site Box Africa, LinkedIn, jobboards, etc.).
  • Trier, qualifier et analyser les candidatures reçues.
  • Identifier, sourcer et approcher les talents via des méthodes classiques et d’approche directe.
  • Sélectionner les candidats les plus pertinents, valider les choix en lien avec les parties prenantes.
  • Réaliser les entretiens de présélection et d’évaluation.
  • Assurer la négociation salariale avec les candidats et commerciale avec les clients si besoin.
  • Transmettre les dossiers aux RH et suivre le process d’embauche jusqu’à l’intégration.

Gestion des ressources en régie

  • Suivre les ressources en mission chez les clients : points réguliers, évaluations, accompagnement.
  • Assurer la satisfaction des clients et la bonne adéquation des ressources en place.
  • Gérer les besoins de renouvellement, remplacement ou montée en charge.
  • Collecter et centraliser les nouvelles demandes de mise à disposition de profils.
  • Gérer les contrats commerciaux liés aux prestations en régie (nouveaux, avenants, fins de mission).
  • Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les sujets RH opérationnels.

Suivi de carrière & développement

  • Identifier les besoins en formation et en mobilité.
  • Participer à la gestion de carrière des ressources internes : entretiens réguliers, suivi de parcours, évolutions.
  • Contribuer à la fidélisation des talents via une écoute active et une vision long terme.

Profil

Nous recherchons un profil ayant : 

  • Une expérience confirmée (3 ans minimum) en recrutement, chasse de tête et/ou gestion RH en régie ou ESN.
  • Une capacité à travailler de manière autonome, avec rigueur et méthode.
  • Un excellent sens de l’écoute et de la communication, à l’écrit comme à l’oral.
  • Une capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle dans un environnement dynamique et exigeant.
  • Une aisance dans l’usage d’outils de sourcing, CRM, ATS, ODOO et plateformes professionnelles (LinkedIn, Testlify, etc.).
  • Une très bonne connaissance des métiers IT ou des environnements techniques est fortement appréciée.

Compétences clés : 

  • Maîtrise du sourcing multi-canaux, y compris approche directe.
  • Excellente capacité de négociation (salariale et commerciale).
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Excel, Teams, Word, Calendrier Microsoft, etc.).
  • Solide pratique des entretiens structurés et de l’évaluation de compétences.
  • Connaissance des contrats de prestation en régie et du fonctionnement des ESN (atout).

Objectifs :

  • Réactivité dans le traitement des besoins (interne et régie).
  • Fiabilisation du process de recrutement (qualité, délais, expérience candidat).
  • Réduction du time-to-hire sur les missions critiques.
  • Suivi de carrière fluide et personnalisé des ressources.
  • Amélioration du taux de satisfaction des clients régie.
  • Optimisation du turnover des ressources affectées.

Qualités professionnelles : 

  • Organisation et gestion des priorités
  • Excellente capacité relationnelle et sens du service
  • Discrétion et confidentialité
  • Leadership opérationnel
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Résilience et proactivité

Autres informations

  • Diplôme en RH, management, ou tout domaine connexe
  • Anglais professionnel 
  • Poste en CDI
  • Disponibilité ASAP

Vous souhaitez contribuer activement au développement des talents dans une entreprise en pleine expansion ? Vous avez l’expérience nécessaire pour structurer un recrutement efficace, chasser les meilleurs profils et accompagner des ressources en mission avec rigueur et exigence ?

Alors ce poste est fait pour vous. Postulez sans attendre. 


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